活き活きとした職場をつくるメンタルヘルス・マネジメント 日頃のマネジメントに組み込む予防策 [ 高橋修（コンサルタント） ]の評判情報

日頃のマネジメントに組み込む予防策 高橋修（コンサルタント） 松本桂樹 産業能率大学出版部イキイキ ト シタ ショクバ オ ツクル メンタル ヘルス マネジメント タカハシ,オサム マツモト,ケイキ 発行年月：2007年07月 ページ数：217p サイズ：単行本 ISBN：9784382055728 高橋修（タカハシオサム） 東北大学文学部卒業（1987年）、産能大学大学院経営情報学研究科修了（2003年）、経営情報学修士。民間企業、（学）産業能率大学、中央職業能力開発協会を経て、人材育成コンサルタントとして独立。専門領域は人的資源管理論、産業・組織心理学。目白大学・北里大学にて講師を兼任。メンタルヘルス・マネジメント検定試験テキスト編集委員会委員 松本桂樹（マツモトケイキ） 横浜市立大学文理学部卒業（1992年）、東京学芸大学大学院教育学研究科修了（1995年）。精神科クリニック勤務を経て、現在は日本初のEAP専門機関である（社）ジャパンEAPシステムズにて勤務。早稲田大学・法政大学大学院にて講師を兼任。臨床心理士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラーの資格を保有。メンタルヘルス・マネジメント検定試験テキスト編集委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ、メンタルヘルス・マネジメントが重要視されるのか（ストレス、メンタルヘルスの現状／メンタルヘルス・マネジメントの意義、目的）／第2章　メンタルヘルス・マネジメントとは何か（メンタルヘルス・マネジメントの活動内容／ストレス、メンタルヘルスに関する基礎知識／代表的な職業性ストレッサー）／第3章　どのように職場全体をマネジメントすればよいのか（職場のマネジメントとは／期首のマネジメント／期中のマネジメント／期末のマネジメント）／第4章　どのように個々のメンバーをマネジメントすればよいのか（個々のメンバーへの配慮／ストレスに対応するためのスキル／ストレス耐性とポジティブヘルス） メンタルヘルス不全（心の病）の予防に重点を置き、職場レベルのメンタルヘルス・マネジメント活動に焦点を当てた解説書。 本 美容・暮らし・健康・料理 健康 家庭の医学