フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 （PHPビジネス新書） [ 中原淳 ]の評判情報

耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 中原淳 PHP研究所BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 フィードバックニュウモン ナカハラジュン 発行年月：2017年02月17日 予約締切日：2017年02月16日 ページ数：246p サイズ：新書 ISBN：9784569832906 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり／「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？　ほか）／第2章　部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術　基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える／経験軸ー部下に適切な業務経験を与えているか？　ほか）／第3章　フィードバックの技術　実践編（チェックポイント1．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？／チェックポイント2．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？　ほか）／第4章　タイプ＆シチュエーション別フィードバックQ＆A（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ／何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ　ほか）／第5章　マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント／「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察　ほか） 年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 新書 人文・思想・社会 新書 ビジネス・経済・就職